Moment 22

En sak som man knappast räknar med när man ger sig in på en utbildning är att den ska komma att utgöra ett hinder vid framtida arbetssök. Men så ser verkligheten ut. För när man söker ett jobb som inte kräver utbildning kommer man överhuvudtaget inte ifråga om man har en lång utbildning bakom sig. För vem tror att man ska stanna? Och vem kan klandra arbetsgivaren för det?

Så där sitter man plötsligt, med en utbildning som man får betala för under resten av livet och har varken erfarenhet eller ålder för att få de jobb man är utbildad till, och är inte intressant för de jobb som inga kvalifikationer kräver. Och bland de senare jobben får man inte ens ett "tack, men nej tack" för de verkar ha trott att ansökan var något slags skämt.

På Arbetsförmedlingen har jag fått rådet att "tona ner" min utbildning. Men om jag tar bort alla de år jag gått i skola från min CV så kan man ju fråga sig vad jag ska förklara alla de årens luckor med. Att frisera sin CV verkar numera vara comme il faut. Och även om jag älskar att fabulera och fantisera så anser jag att det hör hemma i skönlitteraturens värld och inte i jobbansökningarnas. Kalla mig bakåtsträvare om ni vill.

Allt det som de flesta av världens civilisationer har värderat och respekterat - kunskap, livserfarenhet och visdom - har helt gått om intet i vår kultur. Förmågan att värdera mänsklig mångfald och dess fördelar på arbetsplatser och i organisationer är något som Sverige helt saknar. En organisation med enbart hungriga och livsoerfarna 22-åringar torde fungera lika dåligt som en med enbart luttrade men kunniga och erfarna 60-plussare som redan lagt av och har siktet inställt på golfbanan och lägenheten i Marbella. Det är som alltid i sammansättningen magin sker. När olika erfarenheter, egenskaper och kompetenser blandas - det är då man kan skapa något som är större än summan av delarna.

I Danmark, som på de flesta områden ligger långt före Sverige, har man bättre koll på läget. Livsmedelskedjan Netto har till exempel startat seniorbutiker där man medvetet söker äldre anställda, efter att man genom uträkningar kunnat visa att den bästa lönsamheten får man när man blandar unga och äldre. Man kompletterar alltså varandra. En självklarhet utan like, anser förvisso jag. Dessutom visade de danska undersökningarna att det var i många fall som man från kundens sida föredrog äldre anställda.

Att inte ta tillvara den mänskliga mångfalden som erbjuds är inte bara diskriminerande, det är riktigt, riktigt korkat.